Пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте

Узнайте о преимуществах
регистрации!

Новое на сайте

Проверка на прочность

Добавить в Избранное Прочитать потом
2877 0 0

Проверка на прочность

Почти все компании при приеме нового сотрудника на работу практикуют использование испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса (или 197 Федерального закона) называется «Испытание при приеме на работу» и разъясняет, что «испытательный срок» означает «испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Согласно Трудового кодекса испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

людей, не достигших возраста восемнадцати лет;

выпускников, получивших начальное, среднее и высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между компаниями;

в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Обратите внимание на то, что при внутренних переводах испытательный срок запрещен. Т.е. работодатель не может уволить «старого» сотрудника при поручении ему новых обязанностей (новой должности). Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Согласно 70 статьи Трудового кодекса, «срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести». При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Проверка на прочность

Если в договоре не упомянуто об испытательном сроке, а также, если при заключении трудового договора Вы не оформили с работодателем дополнительного соглашения о том, что Вам предстоит пройти испытательный срок, Вы можете считать себя принятым на работу без каких-либо дополнительных проверок. 

Помните, что во время испытательного срока работодатель может уволить Вас практически в любое время, воспользовавшись упрощенной процедурой. Это не означает, что он может просто заявить Вам, как в Америке «Вы уволены».  Статья 71 ТК РФ подразумевает обязательное указание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание: чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан выдавать Вам контрольные задания и фиксировать промежуточные результаты Вашей работы. Кроме того, негативные отзывы о прохождении испытательного срока могут быть отражены в служебных записках, докладных и т.п. В отсутствие документации, подтверждающей то, что Вы систематически не справлялись с работой, Вы можете обжаловать решение работодателя, подав в судебном порядке иск о вашем восстановлении на данной должности. Но на практике уволить человека, не прошедшего испытательный срок, достаточно просто. 

Что бы этого не произошло, Вы должны зарекомендовать себя и как хороший специалист, и как человек, готовый влиться в коллектив, а также принять правила работы (зачастую неписанные) новой аптеки. Помните о 4 китах испытательного срока:

Проявить себя как специалист. Это выполнение Вами прямых должностных обязанностей, демонстрация умения работать с препаратами, навыки общения с клиентами. Недобросовестные и неквалифицированные работники отсеиваются именно благодаря этому участку работы. Постарайтесь не болеть во время испытательного срока, не опаздывать на работу, и не отпрашиваться с неё, даже если «очень нужно». Попробуйте найти другие способы решения возникающих в жизни проблем, что бы не остаться без работы. 

Проверка на прочность

Влиться в коллектив. Не всегда новичка встречают с распростертыми объятиями – люди относятся к новому человеку настороженно. Кто-то, безусловно, будет помогать, а кто-то станет искать угрозу для себя – а вдруг новичок будет работать лучше, и мне снизят премию или повысят план? На этапе испытательного срока необходимо учитывать эти настроения, и придерживаться «золотой середины» - не отставать от коллег, но и не выбиваться в передовики. Очень важно оценить обстановку и отношения в коллективе, понять насколько Вам будет комфортно работать с этими людьми. Возможно, субкультура именно этой аптеки будет для Вас неприемлема. Ведь испытательный срок – это двухсторонний процесс, оценивают Вас, но оцениваете и Вы. Впрочем, вряд ли Вы попадете в «корпорацию монстров», скорее всего Вам встретятся обычные люди, с которыми можно найти общий язык.

Оценить руководителя. Типология руководителей бывает самая разная, встречаются среди них харизматичные лидеры и «серые мыши», бюрократы и компанейские «тамады». Главное, что бы руководитель держал свое слово, данное Вам, и был адекватен. Совпадает ли то, что было сказано Вам на собеседовании с истинным положением дел? Как к руководителю относятся в коллективе и почему? Предоставили ли Вам возможность войти в курс дела (прикрепили наставника, разрешили встречаться и задавать возникающие вопросы) или бросили одну, да еще и загрузили множеством дел, которые накопились до Вас? Это проверка Вашей стрессоустойчивости или обычный стиль руководства? Готовы ли Вы работать с таким руководителем или нет?  

Держать себя в хорошей форме. Испытательный срок – это всегда стресс, повышенная нагрузка на организм. Нужно ему помочь справится с новыми задачами. Рецепты известны: правильное питание, физическая нагрузка, хороший сон, витамины и Тенотен.

Выходя в аптеку на работу на испытательный срок, помните, что он нужен не только Вашему работодателю, но и Вам. Ведь Вы будете проводить на работе значительную часть своей жизни, и нужно тщательно примерить этот «костюмчик» по своей фигуре. 

Читать дальше

Опрос

Вам понравилась статья?
Комментарии
Показать еще
Хотите оставить свой комментарий? Пожалуйста, войдите на сайт